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改變服裝、改變常識、改變世界
UNIQLO,是一家革新的全新全球型企業;以提供真正的優質服飾、改變人們的生活方式、改變世界為目標。藉由徹底執行UNIQLO所重視的優質經營管理原則,我們正邁向成為與至今所有企業都不同的全新全球型企業,並且急速地成長。從日本出發,進而將腳步跨向英國、法國、中國、韓國、俄羅斯等世界各國。而您的加入,便代表著與我們一起迎接這個打破以往常識、改變世界的挑戰!

UNIQLO所重視的3件事情


我們認真地對您的努力進行考核。

UNIQLO不因民族、宗教、種族、出身地、單身與否、年齡、性別、抑或是否為身心障礙者等條件而存在任何歧視。UNIQLO維持一貫之標準看待所有的店員,認真地對每一位員工進行考核,包含其工作內容、對小細節的注意、笑容、打招呼等項目。最重要的,是您的「熱忱」。我們保證,無論您是正職員工或時薪人員,只要比現在更加努力,依據您的努力程度,一定能開拓出全新的可能性!


UNIQLO,因門市店員的意見而不斷進步

消費者的意見裡,隱藏著許多能讓UNIQLO變得比今天更好的訊息、以及改革的線索。而能聽到消費者聲音的門市店員,其所提出的意見便是UNIQLO最重要的生存命脈。下次應該推出的商品、設計上的改良點、絕佳的行銷企劃等等……任何您想到的事,請大膽建議。改變UNIQLO、改變市場的,正是這些聲音。


店員的存在,是為了讓消費者們感到滿足

UNIQLO為了讓消費者能夠自由自在、隨心所欲地享受購物之樂,對每位消費者提供個人化的服務。最重要的,是要有一顆「Hospitality」的心。所謂Hospitality,指的是「真心誠意的款待」。我們要求門市店員的,並非營收上的數字,而是能讓消費者覺得「還想再來UNIQLO,還想再見到這位店員」的笑容!


 

人事制度


我們密切觀察每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出之員工,我們亦將不吝以調薪或升遷之方式給予回報。


加薪・升遷的結構



員工區分

員工之等級是按照各職務之內容作區分。

  職務 升遷標準 加薪・升遷機會
高階夥伴
(SP)
可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者 業務考核筆試 每3個月1次
全年4次
※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會
進階夥伴
(AP)
在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者 業務考核筆試 每3個月1次
全年4次
夥伴
(PN)
能遵照UNIQLO的基本方針工作者 - 每3個月1次
全年4次


促進加薪・升遷

在店長以及其他資深員工之協助下,於薪資以及職務內容上尋求升遷及發展。