HR不跟你說的，履歷照片重不重要？
做了這麼多場履歷健檢跟講座，也收了很多履歷
發現大家做履歷的時候一定會有問題就是
我到底要不要放照片？
要放嗎？
那要放什麼樣的照片？
好，這邊來個懶人包
首先，到底要不要放照片？
這個答案有些人說要有些人說不用
那我們先給大家看一下一般人力銀行後台介面的圖，
也就是最多HR每天在看你履歷的樣子
當然，我們有打馬賽克啦
所以你可以看到第一個應徵人選，沒有上傳照片所以是灰色的頭像
其他人都有上傳照片
那很明顯的，有上傳照片的履歷會比較突出，吸引人
那有同學可能會問啦，有些顧問跟我們說國外的履歷有些規定不能放照片
是的沒錯，但是現在我們是用台灣就業的觀點來看
台灣會需要你放照片會比較有優勢
HR看到你沒放照片，會想像很多你沒照片的理由 （是的HR真的會想很多）
那不如，還是放張照片吧！
那又有同學會問了，如果我放了照片，他們會不會因為外表不錄取我，而不是看我的實力？
其實這問題要從結果來看，因為面試還是會看到本人啊，其實只是浪費你的時間而已
而且如果是因為外表而不錄取你，我想你也不會想要去這間公司上班吧
那，另外有一些狀況是一定會建議你要放照片的
- 服務業/外場工作
- 業務工作
- 銷售工作
- 美妝/時尚產業
基本上就是會接觸到客人/客戶的工作，以及需要展現你對於外表品味的工作類型
如果你不放照片，HR會完全沒有感覺
就算你在自傳寫了你人多親切，你得了多少獎，文字還是沒有感覺的
當然，如果你是要應徵國外工作，就要因地制宜來設定一下要放或是不要放
好，所以我們的第一個問題解答是：建議你要放照片
那第二個問題是，要放什麼樣的照片？
先來岔題一下，
有些人會問說，如果長得帥/正的話錄取率會不會比較高？
YoungTalent不會跟你說什麼內在比較重要啦之類的幹話
HR怎麼有可能在看你履歷就了解你的生平事蹟跟能力，當然是先看外表
所以答案是會。 帥/正的人錄取率會比較高
但是通常其實跟他真的長得正/帥 比較沒關係，是因為
1.他/她比較有自信
2.打扮穿衣合宜（就是比較會化妝打扮啦）
所以YoungTalent之後會開一堂課教你怎麼畫面試裝，還有面試該怎麼穿
那回過頭來，要放什麼樣的照片？
有幾個重點
- 可以清楚看到你的五官的照片
- 學士照可以，但不是最好的
- 拜託不要自拍照 (除非你拍的看起來不像自拍照，像下圖左邊不行，右邊可以）
(圖片來源：https://www.jobscan.co/linkedin-profile-writing-guide） - 不要比YA的
- 不要跟奇怪東西合照的（石像,鳥,看板....etc）
- 你可以修圖，但是不要修得不像你（不然面試HR會認不出你，很尷尬）
- 請放只有你的照片（真的，有人會放合照....）
如果你傳了3~6當你的照片了話（之所以列出來就是因為有實例）
其實也不會怎麼樣，只是HR會在心裡默默笑你很瞎，然後就略過而已
好，首先先來跟大家定義一下
所謂"大頭照"，就是頭很大的照片
所以最保險的就是一般的證件照，沒什麼問題，但也沒什麼特色
小編很想放很多錯誤的範例，但是....那是個資不能放
所以我們來看看什麼樣是比較好看的照片
很簡單，你上Google搜尋打 "linkedin photo"，然後點選圖片模式
鐺啷～你就可以看到很多範例照片啦
其實差不多就是這種照片，半身、有自信、帶著微笑
這種就是最穩的照片
至於有一些時尚產業需要的生活照，那就要看各家公司的需求囉！
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