遠傳電信 Far Eastone


公司簡介:

遠傳電信憑著堅強的技術資源及健全的財務實力,於1997年1月勇奪兩張行動通訊特許執照(GSM900與1800),迅速地進行網路建設,並於1998年1月正式開台,推出世界上第一個完全採用雙頻技術設計及建造的GSM900/1800雙頻系統,提供全臺灣優質的數位行動通訊服務。

1999年3月,遠傳以短短十四個月的營運時間,創造了百萬有效客戶數,打破世界所有GSM業者有效客戶數突破百萬的最短時間記錄。2001年12月,遠傳電信正式于中華民國櫃檯買賣中心掛牌上櫃,證券代號4904,2005年8月正式在臺灣證券交易所以電子類股掛牌上市。

遠傳電信不斷致力提供優質服務,多年來榮獲許多肯定。
2002年遠傳電信的「遠傳車迅速」在 3G SM World Congress 榮獲「2002年GSM協會最佳企業應用服務大獎」。
2005年10月榮獲亞洲商業週刊「亞洲150最佳表現企業」排行榜, 為臺灣電信業唯一入選之公司。 
2006年3月,國際標準普爾公司與中華信用評等公司分別將遠傳長期債券評等調升至「A-」與「twAA+」。
2006年6月份,遠傳榮獲Asian MobileNews Awards「臺灣區年度最佳電信公司」與「最具創意的電信服務」兩項大獎。
2006至2011連續六年榮獲國際知名SGS所認可之Qualicert服務驗證,為亞洲地區第一家電信業者獲得此項殊榮。
2007年、2008年遠傳連續榮獲國際財經專業雜誌《金融亞洲雜誌》『Best Corporate Governance-最佳公司治理』獎。
2008及2009年蟬聯讀者文摘所頒發的『信譽品牌獎』。
2008年遠見雜誌評比遠傳電信為評鑑第一名及台灣企業社會責任表現前50強之企業。
2009年第七屆「服務業大調查」電信產業服務第一名 。第九屆「亞洲最佳公司」年度評比,遠傳電信又再受青睞,獲得「最佳企業社會責任」與「最佳投資人關係」兩項大獎。
2013年遠見傑出服務獎電信公司類首獎。第七度獲得證基會舉辦之「上市櫃公司資訊揭露評鑑」最高等級A++殊榮,成為千家上市櫃公司中排名前二十名A++級的佼佼者。
2014年遠傳連續三年榮獲工商時報舉行之服務業大評鑑「電信通路」金牌獎。

主要服務項目:

遠傳電信是台灣第一家同時取得第一類及第二類通信執照的民營電信業者,我們不僅提供語音無線通訊服務,更提供網際網路與無線通訊整合的服務。
台灣第一家無線通訊與網際網路整合服務的遠傳電信,歡迎你加入我們的行列,一同共創無限的未來。

公司制度:

薪資與福利 
我們的薪資制度: 
依能力及工作職責敘薪,以「整體薪酬」的精神及原則,提供獎金紅利及2個月年終獎金。 
.實施單一薪俸制度,年終獎金及任何獎金,皆以該單一薪俸為計算基礎。 
.每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力。 
.每年依員工工作表現,及公司整體營運狀況,進行調薪。 

我們的福利措施: 
.依法成立遠傳職工福利委員會,妥善規劃及提供員工各項福利措施,如春節禮金、豐富的社團生活及員工旅遊活動等。 
.提供優惠員工手機選購方案,包含每月免費定額之通話費補助。 
.除法定勞保、健保、退休金外,另提供員工團體保險及眷屬自費團體保險。 
.設有員工服務中心,隨時有專人提供各項服務。 
.人性化管理 我們不斷引進新進的人力資源制度,視所有同仁為公司最重要的資源,強調員工的需求與發展。

學習與發展 
我們有完備的教育訓練體系,包括: 
.新進同仁教育訓練 
.個人效能訓練 .管理效能訓練 .電腦/電信專業技能訓練 
.國內外進修機會 
我們亦長期贊助「遠傳電訊科技發展教育基金會」所成立之「遠傳電訊教育中心」,引進專業設備與經驗,以培養台灣電訊科技人才。並與關係企業元智大學、亞東技術學院保持密切的學術合作。 

我們實施: 
.週休二日、彈性工時制度 
.員工出勤自主管理
.延長工時及假日出勤依勞基法規定,核發加班費或補休 
.每年五日不扣薪普通傷病假

我們有暢通的溝通管道: 
.定期召開『神燈會議』(勞資會議) 
.定期召開員工溝通大會
.定期召開主管溝通大會
.定期舉辦員工意見調查 

說明: 遠傳約聘人員的薪資福利項目是由遠誠人力資源顧問(股)所提供,約聘人員福利制度如下 :
.週休二日,享勞保、健保、退休金提撥
.三節禮金、結婚、生育禮金、獎學金

其他說明:

以「生活有遠傳,溝通無距離,人生更豐富」作為公司願景,遠傳電信將繼續以提供最高品質與最多樣的服務,滿足股東、員工及客戶的溝通需求,創造更豐富與便利的行動生活。

門市業務人員

新北市・電信及通訊相關業・正職

提供專業及客戶導向的銷售與服務以達業務目標。 解決客戶問題或處理客戶抱怨以提昇客戶滿意與忠誠度。 執行門市營運計劃/方案(SOP)以維護門市安全、提昇營運效率並確保收益。 其他...